Leidinggevende, Procesbegeleider

Het verhaal van...

Ontdek de werkervaring van één van onze medewerkers. Scania heeft naast het hoofdkantoor ook tientallen werkplaatsen, distributiecentra en fabrieken waar onze medewerkers zich iedere dag inspannen om leider in duurzaam transport te worden. Vandaag het verhaal van:

Leidinggevende, Procesbegeleider

De familie Stigt

Niet alleen bij familiebedrijven komt het voor. Ook bij grote bedrijven als Scania kunnen hele gezinnen deel uitmaken van hetzelfde bedrijf. De familie Stigt deelt hun ervaring.

Wordt er bij jullie thuis veel over Scania gepraat? En hoe houden jullie werk en privé gescheiden?

“Ja, tijdens familiebezoekjes beginnen we meestal wel eerst over werk te praten. We begrijpen elkaar en dat is fijn, maar onze integriteit wordt ook zeker op de proef gesteld. “Gevoelige kwesties weet ik soms al vanuit mijn functie, maar die kan ik op de terugweg in de auto niet met mijn moeder delen”, zegt AnneCarlijn. “Een paar weken later komt zij dan met een nieuwtje en dan denk ik ‘ja dat wist ik al.”

“Gelukkig kunnen we het werk goed scheiden. Dit was Scania en nu klaar, volgende onderwerp”, vult Jannie aan. En hoe houden jullie de verhoudingen op het werk gescheiden? AnneCarlijn vertelt: “Ik noem mijn moeder op het werk gewoon Jannie. Als collega’s het vervolgens hebben over ‘jouw moeder’, dan corrigeer ik dat. Bij mijn vorige werkgever was het anders. Ik werkte toen ook samen met mijn moeder en daar noemde ik haar Moeke. En zo noemden andere collega’s haar toen ook”.

Er zijn genoeg vooroordelen te bedenken over meerdere gezinsleden binnen 1 bedrijf. Eén van de vooroordelen is het hebben van privileges. Hoe zien jullie dat?

“Door mijn leidinggevende functie was ik wel bezig met wat anderen ervan zouden vinden. Ik wilde niet dat men dacht dat mijn dochter privileges had”, vertelt John. “Ik had totaal geen voorkeurspositie”, lacht AnneCarlijn. “Hij was niet mijn direct leidinggevende, maar het kwam wel eens voor dat hij als vervangend leidinggevende ons aanspreekpunt was tijdens de dienst. Mijn collega’s stond hij dan heel aardig te woord, maar als ik hem dan iets vroeg was het ‘ja, wat moet je”.

John beaamt dit en onthult dat hij soms ook net deed alsof hij haar niet voorbij zag lopen. “Ik keek dan ook de andere kant op om zaken gewoon goed gescheiden te houden. Ik wilde haar ook niet op mijn afdeling hebben”.

Je kunt veel van je persoonlijke kwaliteiten kwijt binnen Scania en door de veelzijdigheid van facetten is er ook nog veel te ontdekken. Als je ambities hebt, kun je alle kanten op!

Interview met de familie Stigt

Lees het ervaringsverhaal

“Het zijn de collega’s”, zegt Jannie met volle overtuiging. “Het werk is leuk, de vaste ploegendiensten zijn prettig en de afwisseling is heerlijk”, vult ze aan. Voor John is de vrijheid om zichzelf te blijven ontplooien een belangrijke drijfveer. “Je kunt veel van je persoonlijke kwaliteiten kwijt binnen Scania en door de veelzijdigheid van facetten is er ook nog veel te ontdekken. Als je ambities hebt, kun je alle kanten op, zelfs op mijn leeftijd. De kansen moet je wel zelf pakken”.

Voor AnneCarlijn is het vertrouwen dat ze vanuit Scania krijgt van grote invloed op haar werkplezier. “Ik krijg het vertrouwen om dingen alleen op te pakken en te regelen en dat geeft veel voldoening. Het opdoen van nieuwe kennis en het omgaan met collega’s geeft mij zoveel energie, het liefst huppel ik hier over de werkvloer. Ik voel me gezien en gewaardeerd en als procesbegeleider doe ik elke dag mijn best om mijn team ook zo’n fijne werkomgeving te bieden.

In 2022 vertrok AnneCarlijn bij Scania in Meppel en daarin speelde John ook een rol. “Ik wilde graag teamleider worden en doordat mijn vader ook teamleider was, beperkte mij dat in de mogelijkheden. Toen ik erachter kwam dat de horeca niet mijn ding was, besloot ik bij de logistieke vestiging van Scania in Hasselt te solliciteren. Deze locatie leek mij beter passend en het logistieke werkveld is ook breed genoeg om te onderzoeken welke kant ik op wil”.

Voor Jannie begint er binnenkort een nieuw avontuur. Zij groeit door naar de functie local control tower operator. “Het is de eerste keer voor mij bij een groot bedrijf maar alles is goed geregeld bij Scania en ik heb veel zin in een nieuwe uitdaging”, zegt Jannie.

“Ja, Scania is eerlijk naar de mensen en je krijgt wat je verdiend. Als je openstaat om te leren, gaan mensen dat zien en dat opent deuren om verder te groeien”, vult AnneCarlijn aan.“Voor mijzelf wil ik vooral graag de verschillende logistieke processen leren kennen. Dat is mijn doel. En als ik die onder de knie heb en er klaar voor ben, zijn er vast wel mogelijkheden om door te groeien binnen Scania.”

Ook John kijkt optimistisch naar de toekomst. “Scania streeft een hoog kwaliteitsniveau na en dat sluit naadloos aan bij mijn kernwaarden. Ik houd van kwaliteit en heb zeker nog ambities om me hier verder in te ontwikkelen”.

Ook op deze vraag komt een weloverwogen antwoord. “Onze oudste dochter niet, misschien onze zoon, maar het meest voor de hand liggend is toch wel de vriend van AnneCarlijn. Tja, dan moet hij eerst nog even verhuizen vanuit Den Bosch….”

Het werk geeft mij zoveel energie, het liefst ga ik huppelend over de werkvloer

Deze Scania medewerkers gingen jou al voor

Werken op kantoor, in de werkplaats, productiefabriek of in de logistiek: