Projectleider

Het verhaal van...

Ontdek de werkervaring van één van onze medewerkers. Scania heeft naast het hoofdkantoor ook tientallen werkplaatsen, distributiecentra en fabrieken waar onze medewerkers zich iedere dag inspannen om leider in duurzaam transport te worden. Vandaag het verhaal van:

Projectleider

Hillebrand

Hillebrand Diever ondersteunt kwaliteitsafdeling in China

Bij het leger, op het korfbalveld en binnen Scania. Hillebrand Diever is een trainer pur sang. Zijn kennis en ervaring brengen hem ver. Sinds een jaar reist hij regelmatig naar de nieuwe Scaniafabriek in China, waar hij de kwaliteitsafdeling ondersteunt bij de inrichting van processen.

Hillebrand werkt al 37 jaar bij Scania Production Zwolle. Hij begon als voorman framebouw. Daarna deed hij ervaring op in verschillende functies bij onder meer logistiek, kwaliteit, onderhoud, planning, transport, aflevering en engineering.

Processen lopen als een rode draad door zijn loopbaan. “Als ik ze begrijp, kan ik ze verbeteren. En dat is wat ik het liefste doe”, zegt hij. “Ik ben daarnaast altijd blijven leren. Met de kennis en ervaring die ik heb opgedaan, denk ik nu mee over de totale flow.”

Lees hieronder meer verdiepingsvragen.

Hoewel ik de processen goed ken, wil ik dat de medewerkers ze zelf doorgronden. Zo kunnen ze processen inrichten die bij hun eigen situatie passen.”

Hele interview met Hillebrand

Lees het ervaringsverhaal

Hoe richt je de processen in?

Sinds vorig jaar ondersteunt Hillebrand de kwaliteitsafdeling van de nieuwe fabriek in China. “Deze afdeling voert controles en audits uit om de kwaliteit van trucks op peil te houden. Hoewel ik de processen goed ken, wil ik dat de medewerkers ze zelf doorgronden. Zo kunnen ze processen inrichten die bij hun eigen situatie passen.”

Dit betekent dat de medewerkers hun eigen standaarden creëren. Omdat dit lastig is op een plek waar nog niet wordt geproduceerd, kwam een aantal medewerkers vorig jaar naar Zwolle. “Door mee te werken, ontdekten ze mogelijkheden voor hun eigen omgeving. Zo bedachten ze zelf een standaard voor acties bij afwijkingen.”

Hoe verloopt de samenwerking?

Andersom is Hillebrand elk kwartaal een periode in China. “Voor mij begint nu het meest interessante deel: de overgang van de inrichting van de fabriek naar de inrichting van alle processen. Wie is waarvoor verantwoordelijk? Hoe kunnen we processen goed opvolgen en verbeteren? Welke competenties hebben we nodig? En hoe delen we kennis via het ‘train-de-trainer-principe?”

Dankzij het waardevolle netwerk binnen Scania en de bereidheid om elkaar te helpen, worden er mooie stappen gezet. Zo hebben engineers uit Zwolle onlangs een remmentestbank bij een Nederlandse leverancier getest. De collega’s van de kwaliteitsafdeling in China konden hem daarna zonder problemen in de nieuwe fabriek plaatsen. “Ik vind het leuk om op deze manier samen te werken. We hebben hetzelfde doel. En dat is dat we de beste willen zijn.”

Bekijk alle verhalen

Deze Scania medewerkers gingen jou al voor

Werken op kantoor, in de werkplaats, productiefabriek of in de logistiek:

Hillebrand

Projectleider

"Hoewel ik de processen goed ken, wil ik dat de medewerkers ze zelf doorgronden. Zo kunnen ze processen inrichten die bij hun eigen situatie passen."

Verhaal lezen

Sheryl

Transportplanner

"Wat ik al snel ontdekte, is dat Scania volop kansen biedt om jezelf te ontwikkelen. Binnen korte tijd kreeg ik de kans om door te groeien naar een functie met meer verantwoordelijkheid."

Verhaal lezen

Bennie

Met pensioen

"Toen ik als 19-jarige jongen begon, lag op veel afdelingen nog zand. Er was ook nog geen productielijn, maar het beton lag er al wel. Ik heb geholpen met de bouw van de eerste truck!"

Verhaal lezen

Imke

Customer support

“Of iemand nu doof is, in een rolstoel zit of dyslexie heeft, het zegt niets over zijn of haar kwaliteiten. Ik ben dankbaar dat ik een kans bij Scania heb gekregen!"

Verhaal lezen

Marion

Allround monteur assemblagefabriek

"Scania heeft haar medewerkers veel te bieden. Het werk is niet vies of fysiek zwaar, zoals vaak gedacht wordt. Vrouwen kunnen het werk net zo goed doen als mannen."

Verhaal lezen

Ellen

Werkplaatsmanager CDW

"Vertrouwen is de sleutel voor een goed functionerend team met trotse en tevreden medewerkers. Een team dat elkaar vertrouwt is dan ook eerder geneigd om elkaar te helpen."

Verhaal lezen

Karin

Communicatie medewerker

"Na al die jaren heb ik het nog steeds naar mijn zin. Ik werk op een leuke afdeling en vind de afwisseling in mijn werk erg fijn. Ik ben trots om bij Scania te werken"

Verhaal lezen