Diversiteit
De inzet en vooruitziende blik van onze medewerkers is altijd de belangrijkste succesfactor van onze organisatie.
Een diverse organisatie
We vinden het bij Scania belangrijk dat mensen die heel verschillend zijn, naast elkaar en met elkaar werken. Door werknemers te hebben met een zo breed mogelijk scala aan vaardigheden, kennis, achtergronden en ervaringen, zorgen we ervoor dat we de juiste mensen hebben en samen met een inclusieve bedrijfscultuur drijft dit ons bedrijf vooruit.
We noemen deze unieke, systematische aanpak Skill Capture en het is een belangrijk onderdeel van onze People Sustainability-strategie voor de 52.000 medewerkers van Scania wereldwijd.
Bij Scania kan je zijn wie je bent!
We willen dat onze medewerkers zich betrokken, trots en blij voelen om voor ons te werken, ongeacht waar ze vandaan komen of wie ze zijn.
En diversiteit gaat niet alleen over wat er aan de oppervlakte is, zoals geslacht of etniciteit; het gaat over cultuur, seksuele geaardheid, levenservaringen en nog veel meer. We bieden gelijkwaardige kansen aan onze medewerkers om hun talenten verder te ontwikkelen en streven naar een open, veilige en inclusieve werkomgeving.
Wat jouw verhaal ook is, jij kunt jezelf zijn bij Scania. Daarom vinden wij het belangrijk dat jij je thuis voelt bij Scania.
Skill Capture helpt ons groeien
Om diversiteit en inclusie in het dagelijkse werk terug te laten komen, geven we regelmatig trainingen, workshops en e-learnings in alle lagen van de organisatie. We creëren bewustwording, leren van elkaar, vragen feedback en durven uit onze comfortzone te stappen. Op deze manier geven we elk talent de ruimte en zorgen we dat iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Een divers en inclusief Scania trekt eerder het juiste talent aan en behoudt het om ons vooruit te helpen.
