Beschrijving
De afdeling
Competence Development is onderdeel van de afdeling People & Culture, deze afdeling ondersteunt de organisatie bij alle vraagstukken rondom onze medewerkers. Het Competence Development team is een enthousiast klein team, bestaande uit een Head of Competence Development en een Trainer.
“Het mogelijk maken van persoonlijke groei bij onze medewerkers is de sleutel tot succes van onze afdeling"
Wat ga je in deze functie doen?
In de functie van competentie & training coördinator bij Scania Logistics Netherlands ben jij het aanspreekpunt voor hulpvragen vanuit de organisatie op het gebied van Learning & Development en het Scania Productie Systeem (SPS/Lean). Je bent gedreven om competentie, training en SPS meer onder de aandacht te brengen en een prominente plek binnen de organisatie te geven. Tevens ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer en onderhoud van ons leermanagementsysteem, waarbij je ervoor zorgt dat alle leeractiviteiten soepel verlopen en gegevens nauwkeurig worden bijgehouden. Je bent betrokken bij het inrichten en verder ontwikkelen van ons leerplatform (LXP), waarbij je ervoor zorgt dat het toegankelijk, gebruiksvriendelijk en boeiend is voor al onze medewerkers. Ook kan het verzorgen van trainingen onderdeel zijn van jouw rol. Wanneer er een hulpvraag bij jou binnenkomt bekijk jij de mogelijkheden om aan deze hulpvraag te voldoen. Dit doe je door eerst te kijken naar wat intern qua methodieken beschikbaar is, wanneer dit er niet is, doe je navraag bij Scania collega’s (regionaal en internationaal). Helpen deze opties niet, dan is het aan jou om te zorgen dat er alsnog aan de hulpvraag kan worden voldaan met nieuw binnen te halen methodieken. Als Competentie & Training Coördinator werk je nauw samen met verschillende afdelingen om de leerbehoeftes te begrijpen en te kunnen ondersteunen. Het opbouwen en onderhouden van sterke relaties binnen de organisatie is van cruciaal belang.
Dit ben jij….
- Jij krijgt energie van het verder ontwikkelen van het nieuwe leerplatform en hebt affiniteit met geautomatiseerde systemen en structuren. Dit is essentieel;
- Je vindt het leuk om kennis te vergaren omtrent Learning & Development trends in de markt en deze trends te introduceren bij Scania Logistics Netherlands;
- Jij weet je mannetje te staan, kan goed luisteren, stelt kritische vragen en houdt altijd de beoogde bedrijfsdoelstellingen voor ogen;
- Jij hebt goede voelsprieten en luistert hiernaar, je ziet wat de organisatie nodig heeft;
- Je bent gestructureerd en hebt talent voor plannen en organiseren.
Wat is vereist
- Een afgeronde HBO bachelor;
- Kennis van en ervaring met diverse systemen o.a. Microsoft Office en Teams. Kennis van Power BI is een pré;
- Je bent communicatief sterk in zowel het Nederlands als Engels;
- Je bent sterk in het opzetten en onderhouden van netwerken voor het ophalen en brengen van informatie;
- Je bent iemand die procesmatig denkt: je ziet de benodigde stappen en je kan dit omzetten naar concrete acties waarbij je de belanghebbenden weet te betrekken en mee te krijgen;
- Je bent nieuwsgierig en gedreven om gezamenlijk continu te verbeteren.
Wat krijg je ervoor terug
Een veelzijdige, flexibele job in gedreven en enthousiast team. Het bruto salaris loopt van
€3.700 - €4.700 bruto o.b.v. 40 uur en verder geniet je van 27 vakantiedagen, 13 adv-dagen per jaar, een bonusregeling en daarnaast is er volop ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen.
Vragen
Nog vragen over de functie? Bel gerust met Karin van Unen (Head of Competence Development) bereikbaar via 06-22970817. Voor de procedure is Anouk Brouwer (Recruiter) bereikbaar via 06-28809710. Geïnteresseerd? Solliciteer dan met CV en motivatiebrief.
NB. Wij hanteren een eigen verklaring omtrent gedrag welke we je vragen te ondertekenen vóór indiensttreding.
